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计算机软件的受保护范围是什么

#软件著作权 最新修订 | 2026-03-15
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史成涛律师
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律师解析
1.计算机软件保护范围含著作权,包括程序和文档。
程序是能被计算机等执行的代码化指令序列等;文档是描述程序各方面的文字资料和图表。
2.软件著作权保护不涉及开发所用思想、处理过程等。
3.软件著作权人有发表、署名等多项权利,他人未经许可不得侵犯。

案情回顾:

小朱开发了一款计算机软件,并获得了该软件的著作权。小李未经小朱许可,复制并发行了小朱的软件。小朱发现后,认为小李侵犯了其软件著作权,要求小李停止侵权并赔偿损失。小李则辩称,自己只是使用了开发软件的思想和操作方法,并未侵犯小朱的著作权。

案情分析:

1、计算机软件著作权的保护范围包括软件的程序和文档,本案中小李复制并发行小朱的软件,属于对软件程序的复制行为,在著作权保护范围内。
2、对软件著作权的保护不延及开发软件所用的思想、处理过程、操作方法或者数学概念等,但小李的行为并非单纯使用思想等,而是复制发行软件本身。小李未经许可复制发行的行为侵犯了小朱的复制权和发行权,小朱有权要求小李停止侵权并赔偿损失。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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