离职三个月工资没发还能不能把钱要回
- 律师解析
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1.要回工资可走合法途径，单位与劳动者有劳动关系，就该按约定和法律及时发工资，离职三月未发属拖欠工资，违法。
2.先和单位好好协商，让其支付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，促其限期支付。
4.准备劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
5.若不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小丽曾在某单位工作，离职后三个月单位仍未发放工资。小丽认为单位应按约定和法律规定及时支付工资，单位的行为构成拖欠工资。而单位则称因财务周转问题，需延迟发放。双方就此产生争议，小丽希望通过合法途径要回工资。
案情分析:
1、小丽与单位存在劳动关系，单位应按约定和法律规定及时支付工资，离职后三个月未发工资，单位的行为构成拖欠工资，违反了法律规定。
2、小丽可先与单位友好协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3、小丽也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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