公司停工待岗工资标准是多少
- 律师解析
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1.非劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准发工资。
如合同约定月工资5000元，此期间就发5000元。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准。
3.若未正常劳动，按国家规定办。
各地一般有生活费标准，常按不低于当地最低工资一定比例支付，保障职工生活。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，约定月工资5000元。因非小朱原因单位停工停产，在第一个工资支付周期内，单位仅支付小朱3000元工资。小朱认为应按合同约定发5000元，与单位产生争议。超过一个工资支付周期后，小朱正常提供劳动，但单位支付的工资低于当地最低工资标准，小朱再次与单位协商无果。
案情分析:
1、在一个工资支付周期内，依据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。小朱劳动合同约定月工资5000元，单位仅支付3000元，违反了法律规定，应补足差额2000元。
2、超过一个工资支付周期，小朱提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。单位支付低于该标准的工资，同样违反法律规定，需按当地最低工资标准补足小朱工资。
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