律图审稿专业委员会3轮严审

非工伤意外导致伤亡该如何进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-16
333浏览
王颖律师
王颖律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:431人
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.非工伤意外伤亡赔偿视情况而定。
在公共场所,若因管理人或组织者没尽安全保障义务致伤亡,他们要担责,需赔医疗费、误工费等费用;若致人死亡,还得赔丧葬费和死亡赔偿金。
2.若因第三人侵权造成,由侵权人赔偿,金额按具体情况算。
3.双方可先协商赔偿并签协议;协商不成,受害人或家属可收集证据起诉,要求责任方赔偿。

案情回顾:

小朱在某商场购物时,因商场地面湿滑未设置明显警示标志而不慎摔倒,经抢救无效死亡。小朱家属认为商场作为管理人未尽到安全保障义务,应承担赔偿责任;而商场则强调小朱自己走路不小心,并非商场全部责任。双方就赔偿事宜未能协商一致,小朱家属欲寻求进一步解决办法。

案情分析:

1、依据相关法律,在公共场所因管理人未尽安全保障义务导致他人非工伤意外伤亡的,管理人需承担侵权责任。本案中商场地面湿滑未设警示标志,可认定其未尽到安全保障义务,具有过错。
2、商场应赔偿小朱家属的合理费用,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等,因小朱死亡还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。小朱家属可收集商场地面湿滑、未设标志等证据,向法院提起民事诉讼要求商场赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州135****4887用户1分钟前已获取解答
盐城135****4037用户4分钟前已获取解答
沭阳152****8131用户1分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125698人选择咨询律师
6522位律师在线平均3分钟响应99%好评
非工伤意外导致伤亡该如何进行赔偿
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****4364用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****7202用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****2350用户2分钟前提交了咨询
    152****5833用户1分钟前提交了咨询
    131****7167用户3分钟前提交了咨询
    178****0254用户4分钟前提交了咨询
    175****7755用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****8531用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****1314用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****8622用户3分钟前提交了咨询
    158****1250用户2分钟前提交了咨询
    146****5835用户4分钟前提交了咨询
    140****5478用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    163****0414用户2分钟前提交了咨询
    146****4610用户3分钟前提交了咨询
    138****2510用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****1654用户3分钟前提交了咨询
    154****6311用户3分钟前提交了咨询
    150****1223用户3分钟前提交了咨询
    142****0775用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****6724用户3分钟前提交了咨询
    171****5008用户2分钟前提交了咨询
    150****2408用户2分钟前提交了咨询
    155****1013用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****6268用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****2266用户3分钟前提交了咨询
    157****4734用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    165****4630用户4分钟前提交了咨询
    177****7813用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****3205用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****4317用户2分钟前提交了咨询
    144****8311用户4分钟前提交了咨询
    162****4370用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****4562用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****3050用户4分钟前提交了咨询
    142****3035用户4分钟前提交了咨询
    176****2415用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****5028用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****5554用户1分钟前提交了咨询
    152****3463用户2分钟前提交了咨询
    132****6726用户4分钟前提交了咨询
    167****8614用户3分钟前提交了咨询
    146****2603用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****7484用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****0848用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    148****1320用户4分钟前提交了咨询
    130****2608用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****3666用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    177****2504用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****1146用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
扬州177****6575用户2分钟前已获取解答
常州177****8360用户3分钟前已获取解答
苏州152****1233用户4分钟前已获取解答
个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
10w+浏览
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
工资不给,该怎么办
遭遇用人单位不给工资,可通过多种途径解决。先与单位协商,表达支付工资诉求并保留证据;协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好证明劳动关系和工资未支付的材料,由其责令单位支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服,除另有规定,可在十五日内起诉。要及时合法维权。
10w+浏览
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
工作欠工资20多年能否要回
工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看,劳动争议申请仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限,但劳动关系终止需在一年内提出。此外,还涉及证据问题,时隔20多年,劳动合同、工资支付记录等证据难收集,无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据,可先协商,协商不成投诉或仲裁。
10w+浏览
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
年薪80万员工被辞退如何赔偿
年薪80万员工被辞退,赔偿情况多样。若单位合法辞退,如员工严重违反公司规章,无需赔偿。若属违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限算,每满一年付一个月工资等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高12年。
10w+浏览
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
拖欠薪资的法律时效期有多久
拖欠薪资的法律时效期分情况而定。劳动仲裁方面,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内申请。对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效,一般为三年,从权利人知道相关情况起算。追讨薪资应及时启动法律程序。
10w+浏览
限制高铁
[律师回复] “限制高铁”通常指限制相关人员乘坐高铁,这属于限制高消费措施的一部分,多由法院实施,与《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》密切相关。下面从适用对象、限制内容、法律依据、解除限制几个方面为你详细介绍: 适用对象 被法院列入失信被执行人名单的自然人,以及失信被执行人的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人。一般是那些有能力履行法院生效法律文书确定的义务,但拒不履行,进而被法院采取信用惩戒措施的人。 限制内容 根据规定,被限制高消费后,被执行人将不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位。 法律依据 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条明确规定了被执行人为自然人时,被采取限制消费措施后不得有的高消费及非生活和工作必需的消费行为;当被执行人为单位时,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 解除限制 履行义务 :如果被执行人履行了生效法律文书确定的全部义务,法院将解除限制高消费令。 达成和解 :申请执行人和被执行人达成执行和解协议且已履行完毕的,也可以向法院申请解除限制。 提供担保 :被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令。
3.8w浏览
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州177****8270用户2分钟前已提交咨询
常州135****9219用户4分钟前已获取解答
无锡156****4732用户4分钟前已提交咨询
宿迁181****7534用户1分钟前已获取解答
连云港152****3158用户3分钟前已提交咨询
镇江178****7337用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换