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公司请年假可以起诉吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-16
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郭培员律师
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律师解析
1.公司不准员工请年假,员工可走法律途径。
劳动者享有带薪年休假权利,若公司不批年假且不支付相应报酬就违法了。
2.解决办法:
先和公司协商,协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满,可向法院起诉,但劳动仲裁是必经前置程序。
4.劳动者需收集工作年限、应休年假天数、公司不批年假等证据,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,根据法律规定他享有带薪年休假的权利。然而,当小朱向公司申请年假时,公司却以业务繁忙为由拒绝批准,且未依法支付未休年假工资报酬。小朱先尝试与公司协商,希望能解决此事,但公司态度强硬,协商无果。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者享有带薪年休假的权利。该公司不准小朱请年假且不支付未休年假工资报酬,此行为违反了法律规定。
2、小朱在与公司协商不成后,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,但劳动仲裁是提起诉讼的必经前置程序。
3、小朱要注意收集能证明自己工作年限、应休年假天数、公司不批准年假等相关证据,以此更好地维护自身合法权益。
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