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单位拖欠工资应如何追讨

#工资福利 最新修订 | 2026-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.追讨被拖欠工资,可先与单位协商,保留聊天记录或通话录音等证据。
2.协商无果,向劳动监察部门投诉,他们会责令单位限期支付工资。
3.也能找劳动争议调解组织调解,单位不履行调解协议,可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁,在时效内提交书面申请和证据,如劳动合同等。
5.对仲裁不服,可在规定时间内向法院起诉。
6.劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位却拖欠其工资。小朱先与单位协商,要求支付工资并保留了协商记录,但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉,单位仍未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解,达成调解协议后单位依旧不履行。于是小朱直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交了劳动合同、工资条等相关证据。小朱对仲裁裁决不服,准备向法院提起诉讼,同时要求解除劳动合同并获得经济补偿。

案情分析:

1、小朱与单位协商并保留记录,这是合法合理的维权方式。当协商不成,其向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
2、小朱申请调解,达成调解协议后单位不履行,此时其有权申请仲裁。小朱直接申请仲裁并在规定时效内提交书面申请及证据,符合法律程序。对仲裁裁决不服,小朱在法定期限内向法院起诉也符合规定。另外,单位拖欠工资,小朱有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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