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个体辞退工如何补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.违法辞退:
个体工商户违法辞退员工,需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2.依法解除且需补偿:
如合同期满终止、无过失性辞退等,按上述经济补偿标准支付补偿金。
3.员工过错:
员工有严重违纪、被追究刑责等过错,辞退不用补偿。

案情回顾:

小朱经营一家个体工商户,辞退了员工小丽。小丽认为自己工作认真,小朱辞退她属于违法辞退,要求小朱按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱则称小丽严重违反了店里的规章制度,自己辞退她无需支付补偿,双方因此产生争议。小丽在该个体工商户工作了一年零四个月。

案情分析:

1、如果经认定小朱属于违法辞退小丽,按照法律规定,经济补偿按小丽在本单位工作年限计算,一年零四个月应按一年半算,需支付一个半月工资的经济补偿,而违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付三个月工资。
2、若小朱能证明小丽存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,那么小朱辞退小丽无需支付补偿。
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