被起诉被开除有补偿吗
- 律师解析
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1.员工被起诉后开除有无补偿分情况。
若被依法追究刑事责任，如被法院判刑或免予刑事处罚，单位可解除合同且无需补偿。
2.若只是被起诉，最终未认定有罪，未达追究刑责程度，单位以此开除属违法。
3.这种情况下员工可要求单位按经济补偿标准二倍赔。
补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因涉嫌一起案件被起诉。公司得知这一情况后，立即开除了小朱。小朱认为自己只是被起诉，尚未被认定有罪，公司不应开除他，要求公司给予赔偿。而公司则认为小朱被起诉，存在问题，开除他无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱最终被人民法院判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等，或被人民法院依据刑法免予刑事处罚，即被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱最终未被认定有罪，未达到被依法追究刑事责任的程度，公司以此为由开除小朱，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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