用人单位醉驾怎么处罚的
- 律师解析
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1.员工责任：
醉驾涉嫌危险驾驶罪，会被追究刑事责任，要拘役并交罚金，交管部门还会吊销驾照。
2.用人单位处理：
员工因醉驾被追刑责，单位可依规定解除合同且不付补偿。
若员工工作时醉驾致单位受损，单位可索赔。
3.单位过错后果：
单位纵容员工醉驾有过错时，可能受行政处罚。
双方都要为醉驾担责。
案情回顾:
小朱是某单位员工，一次下班后聚餐，小朱醉酒后驾车回家，途中被交警查获，经检测达到醉驾标准。单位得知此事后，以小朱被依法追究刑事责任为由，决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为自己是下班后醉驾，并非工作期间，单位不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对小朱来说，其醉驾行为涉嫌危险驾驶罪，会被追究刑事责任，处拘役并处罚金，同时公安机关交通管理部门会吊销其机动车驾驶证。
2、从单位角度，依据《劳动合同法》，员工因醉驾被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，所以单位解除合同的行为合法。小朱虽在下班后醉驾，但不影响单位依据法律规定行使解除权。且若小朱醉驾行为给单位造成损失，单位还可要求其赔偿。若单位存在纵容小朱醉驾等过错行为，可能面临行政处罚。
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