工资拖欠9年怎么解决
- 律师解析
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1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.有书面欠条，直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.没有欠条，先和单位协商要工资。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
5.也能申请劳动仲裁，注意仲裁时效。
6.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，其工资被拖欠长达9年。小朱手中有部分考勤记录和工友证言来证明自己的工作情况，但没有工资条和书面欠条。公司认为时间太久，相关账目已经无法查证，拒绝支付拖欠工资。小朱不知如何是好，希望能依法拿回自己的工资。
案情分析:
1、小朱可收集现有的考勤记录和工友证言等证据，同时尝试进一步收集其他能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的证据，如工作证等。
2、鉴于没有书面欠条，小朱可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于不知小朱与公司的劳动关系是否存续，若存续，申请仲裁不受时效限制；若已终止，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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