公司解散经济补偿有代通知金吗
- 律师解析
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1.公司解散支付经济补偿时，通常无需支付代通知金。
2.代通知金适用于无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，单位未提前三十日书面通知时，要额外付一个月工资。
3.公司解散属劳动合同终止，非无过失性辞退，应按工作年限付经济补偿，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱就职于某公司，公司因经营不善决定解散。公司在支付经济补偿时，小朱提出除按工作年限支付经济补偿外，还应支付代通知金。小朱认为公司未提前三十日书面通知解散，应比照无过失性辞退情形给予额外补偿。而公司则认为，公司解散不适用无过失性辞退规则，无需支付代通知金。
案情分析:
1、代通知金通常适用于无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等几种情况，且用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2、公司解散属于劳动合同终止情形，并非无过失性辞退情况，所以公司无需支付代通知金，但应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。因此，本案中公司无需支付代通知金，按规定支付经济补偿即可。
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