加班时间超量是否能申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.加班时间超量可申请劳动仲裁。
法律规定，单位要执行劳动定额标准，不能强迫员工加班，安排加班需支付加班费。
2.若加班超量且单位未付加班费，员工权益受损。
员工需准备考勤记录、加班通知等能证明加班事实，且与报酬、补偿相关的证据。
3.员工可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，维护获加班费和合理休息的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司经常安排其加班，加班时间严重超量。然而，公司并未按照法律规定向小朱支付加班费。小朱多次与公司沟通，要求支付加班费，但公司以各种理由拒绝。小朱认为自己的合法权益受到了侵害，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的需按规定支付加班费。该公司安排小朱超量加班且不支付加班费，侵害了小朱获取加班费及合理休息的权益。
2、小朱若要申请劳动仲裁，需准备证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，且这些证据要与劳动报酬、加班费等事项有关。之后小朱可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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