工伤十级公司应给予的赔偿有哪些
- 律师解析
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1.公司赔偿：
职工工伤治疗停工期间，公司按月支付原工资福利。
解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.基金赔偿：
工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
合同期满或职工提出解约，基金支付一次性工伤医疗补助金，标准省级政府规定。
3.特殊情况：
公司需协助理赔。
未缴工伤保险，上述费用公司承担。
案情回顾:
小朱在一家公司工作时遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。在停工留薪期间，公司仅按最低工资标准向小朱支付工资，与小朱原本的工资待遇差异较大。在解除劳动合同时，公司又拒绝向小朱支付一次性伤残就业补助金。小朱认为公司的做法侵犯了自己的权益，要求公司按照规定进行赔偿。
案情分析:
1.关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。此公司仅按最低工资标准支付，不符合法律规定，应补足差额。
2.一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时公司应支付给小朱，具体标准按省级人民政府规定执行。公司拒绝支付的行为违法，应依法支付该补助金。若公司未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用也均由公司承担，且公司有协助小朱办理理赔手续的义务。
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