劳动仲裁开庭缺席裁决后该如何处理
- 律师解析
-
1.申请人仲裁开庭缺席，按撤回申请处理，重新申请一般不受理，有正当理由除外。
被申请人缺席，仲裁庭可缺席裁决。
2.裁决生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
3.对非终局裁决不服，当事人可在15日内向法院起诉；终局裁决，劳动者15日内可起诉，用人单位30日内可向中院申请撤销。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，向仲裁委员会申请仲裁。仲裁开庭时，小朱因突发急病未能参加，仲裁委按撤回仲裁申请处理。之后小朱重新申请仲裁，仲裁委以无正当理由证明为由不予受理。小朱认为自己突发急病属于正当理由，双方产生争议。仲裁委对公司一方进行缺席裁决，公司未履行裁决结果，小朱欲申请强制执行，同时公司对裁决不服，认为应撤销。
案情分析:
1、根据规定，申请人在劳动仲裁开庭时缺席，一般按撤回仲裁申请处理，重新申请仲裁仲裁委员会不予受理，但有正当理由的除外。小朱需证明突发急病这一正当理由，若能证明，仲裁委应受理其重新申请。
2、被申请人缺席，仲裁庭可缺席裁决。公司未履行生效裁决，小朱有权向人民法院申请强制执行。
3、对于仲裁裁决，非终局裁决当事人不服可在15日内向法院起诉，终局裁决劳动者可在15日内起诉，用人单位可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，公司可按此规定进行处理。
0
问题没解答? 125689人选择咨询律师
劳动仲裁开庭缺席裁决后该如何处理
一键咨询
