超时多久算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，超过约定支付日期不发就算拖欠。
2.劳动合同明确支付日期，企业没按时发即属拖欠，不过各地有支付宽限期规定，有的地方经工会或职工代表同意，可延期不超一个月支付。
3.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，也能申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定每月15日支付工资。然而到了支付日期，公司并未支付工资。小朱询问得知公司因资金周转问题无法按时支付，且未征得工会或职工代表同意。小朱要求公司尽快支付，公司却称要等资金到位，可能会延期两三个月，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司未在劳动合同约定的15日支付工资，已构成拖欠工资。
2、部分地区虽规定企业因故无法按时支付工资，在征得工会或职工代表同意后可延期支付，但延期时间通常不超过一个月。此公司未征得相关同意且可能延期两三个月，不符合规定。
3、小朱遭遇拖欠工资，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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