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无过失被辞退,赔偿金额要怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-18
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郭培员律师
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律师解析
1.无过失被辞退,若单位违法解除合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月,月工资为10000元。公司在没有任何合理理由的情况下将小朱辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿。公司则认为赔偿金额过高,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,赔偿金则为7个月工资。
2、小朱月工资10000元,若未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,应按其实际月工资计算赔偿金额。即公司应向小朱支付赔偿金70000元。
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