没签劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金
- 律师解析
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1.收集证据：
没签合同被辞退，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明事实劳动关系。
2.主张赔偿：
单位超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资差额；违法辞退可主张赔偿金，按工作年限算，满一年赔一个月，半年以上按一年，不满半年赔半月。
3.解决途径：
先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，小朱认为公司此举不合理且未签合同损害了自己权益。小朱收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订劳动合同，小朱有权要求支付双倍工资差额。
2、若公司属违法辞退小朱，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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