年休假工资是否属于劳动报酬
- 律师解析
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1.劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假，年休假工资属劳动报酬。
2.若单位安排休假，员工书面提出不休，单位仅支付正常工资。
3.若单位未安排休假，也未支付年休假工资，需按日工资300%支付，其中含正常工作工资。
4.劳动者可依法主张年休假工资权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作满一年后，应享受带薪年休假。公司未安排小朱休年休假，也未支付年休假工资报酬。小朱要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，公司则认为小朱未书面申请休年假，只同意支付正常工作期间的工资收入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付未休年休假工资报酬。本案中小朱工作已满一年，有权享受带薪年休假。
2、当用人单位未安排职工休年休假又未依规定给予年休假工资报酬的，要按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该公司未安排小朱休年休假且未支付相应报酬，应按规定支付300%的未休年休假工资报酬，而非仅支付正常工作期间工资收入。所以小朱的主张合法合理。
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