劳务派遣取费标准是多少
- 律师解析
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1.劳务派遣取费标准无明确法律规定，收费受岗位、地点、人数、招聘难度、行情等因素影响。
2.收费方式主要有两种：
一是按派遣员工月工资的5%-15%收管理费，因城市和业务而异；二是按人头计费，每人每月几十到几百元。
3.具体费用由双方协商后在协议中确定，且要公平合理，不违法违规、不违背公序良俗。
案情回顾:
小朱所在的公司需要一批劳务派遣人员，便与一家劳务派遣公司协商合作事宜。劳务派遣公司提出两种收费方式，一是按派遣员工月工资的10%收取管理费，二是按每名派遣员工每月200元收费。小朱公司认为按工资比例收费过高，而劳务派遣公司称这是综合考虑派遣岗位、市场行情等因素得出的价格。双方就收费方式和标准产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、法律未明确规定劳务派遣的取费标准，收费受派遣岗位、工作地点、劳务人员数量、招聘难度、市场行情等多种因素影响。
2、实践中有按派遣员工月工资一定比例收取管理费和按人头计费两种常见方式。
3、具体费用需由劳务派遣公司和用工单位在平等协商基础上，通过签订劳务派遣协议确定，且收费应遵循公平、合理原则，不得违背法律法规和公序良俗。小朱公司和劳务派遣公司应进一步协商，综合考虑各项因素确定合理收费。
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