单位不开辞退证明应该采取什么办法
- 律师解析
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1.与单位协商，告知其出具辞退证明是法定义务。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具，造成损害的单位要赔偿。
3.收集工作记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位出具证明并赔偿。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，通过司法途径维权。
案情回顾:
小朱原是某单位员工，被单位辞退后，单位却拒绝为其开具辞退证明。小朱与单位协商，要求单位依法出具相关证明，并告知这是单位法定义务，但协商无果。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，单位有义务为被辞退员工开具辞退证明。小朱与单位协商要求出具符合法律要求，单位拒绝属违法行为。
2、因协商无果，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期出具证明。若此过程中给小朱造成损害，单位需承担赔偿责任。
3、小朱也可收集如工作记录、工资发放记录、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位出具证明并主张相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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