劳动合同期试用期规定是多久
- 律师解析
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1.劳动合同试用期时长和合同期限有关。
合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成工作任务为期限或合同不满三个月，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期算在合同期内。
4.只约定试用期，该试用期无效，此期限即为合同期限。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。公司告知小朱，因其劳动合同期限为一年，试用期为三个月。小朱入职后了解到，法律规定一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月，认为公司规定的试用期过长，与公司产生争议，要求公司缩短试用期。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱的劳动合同期限为一年，公司却规定三个月试用期，超出了法定时长，违反了法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。该公司应按照法律规定，将小朱的试用期调整为不超过二个月。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限，但本案并非仅约定试用期的情况。
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