承包土地被征用补偿标准多少
- 律师解析
-
1.承包土地被征用，补偿无统一标准，常见补偿有土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。
2.土地补偿费归农村集体经济组织，按耕地被征前三年年均产值六到十倍计算。
3.安置补助费按需安置农业人口数算，标准是年均产值四到六倍，每公顷最高不超年均产值十五倍。
4.地上附着物和青苗补偿费归所有者，补偿标准由省级政府规定。
5.对补偿标准有争议，先由县级政府协调，不成则由批准征地政府裁决。
案情回顾:
小朱是某村村民，其承包的土地被依法征用。在补偿分配时，村集体将土地补偿费留归集体，小朱对此不满，认为自己应多分得一部分。同时，小朱对安置补助费的计算方式也存疑，觉得计算出的费用过低。另外，对于地上附着物和青苗补偿费，小朱认为补偿标准未按当地规定执行。小朱与村集体就补偿问题产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，土地补偿费归农村集体经济组织所有，村集体的做法符合规定，小朱要求多分土地补偿费缺乏法律依据。
2、安置补助费按需安置的农业人口数计算，有明确的标准范围。若小朱认为费用过低，需核实计算是否符合该标准。
3、地上附着物和青苗补偿费归所有者所有，补偿标准由省级规定。若小朱认为未按规定执行，可要求相关部门进行核查。
4、若小朱与村集体就补偿标准的争议无法自行解决，可由县级以上地方人民政府协调；协调不成，由批准征收土地的人民政府裁决。
0
问题没解答? 125586人选择咨询律师
承包土地被征用补偿标准多少
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
