拒不支付劳动报酬7万判几年
- 律师解析
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1.拒不支付劳动报酬7万的量刑依具体情况判断。
以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，经有关部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.一般判三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三年以上七年以下有期，并处罚金。
3.“数额较大”各地标准不同，若7万达当地标准且符合其他条件，可能判三年以下；造成严重后果，量刑会提高。
案情回顾:
小朱是一家小公司老板，小李等十名员工为其工作后，小朱以经营不善为由一直拖欠工资。经统计，共拖欠劳动报酬7万。员工们多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小朱支付工资，但小朱却以转移部分公司财产的方式逃避支付。员工们遂将小朱告上法庭。
案情分析:
1、小朱以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额为7万，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
2、由于各地“数额较大”标准不同，若当地认定7万属于数额较大，在未造成严重后果的情况下，小朱可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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