公司解散劳动者具体可以获得哪些赔偿
- 律师解析
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1.当公司解散时，劳动者能获得相应赔偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
公司要支付劳动者到解散日的全部工资和加班费。
劳动者若有应休未休的年休假，公司要按日工资300%支付报酬。
2.要是公司没依法赔偿，劳动者先协商，协商不行可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。该公司因经营不善决定解散，但在与员工解除劳动合同时，仅支付了小朱当月工资，未支付经济补偿和应休未休年休假补偿。小朱与公司协商，公司认为小朱工作未满三年半，不应按四年计算经济补偿，且对年休假补偿也不予认可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，公司应按四年支付经济补偿，即支付四个月工资。
2、公司应支付小朱至解散日止的全部工资及加班费。
3、若小朱有应休未休的年休假，公司需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。若公司拒绝支付上述赔偿，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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