工资拖欠多长时间起诉会失效
- 律师解析
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1.工资拖欠纠纷要先进行劳动仲裁，仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.超时效仲裁或诉讼，对方抗辩，劳动者可能败诉。
5.要及时收集合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其工资。小朱起初未在意，后公司与其解除劳动关系。一年半后，小朱想起被拖欠工资一事，遂向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。公司以超过仲裁时效进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，工资拖欠纠纷适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在劳动关系终止一年半后申请仲裁，已超过仲裁时效。
2、若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过时效提起仲裁或诉讼，对方以此抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。小朱若想维权，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，不过此次因超时效维权面临较大困难。
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