工伤经保险赔偿后，单位还会赔偿吗
- 律师解析
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1.工伤经保险赔偿后，单位是否赔偿要看情况。
2.单位依法缴纳工伤保险，保险基金支付大部分赔偿后，单位可能承担部分费用，像停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
3.单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要按标准支付全部费用。
4.总之，工伤保险赔偿后，单位有继续赔偿的可能。
案情回顾:
小胡在工作中受伤被认定为工伤。其所在单位此前为其缴纳了工伤保险，保险基金支付了大部分赔偿项目。但小胡认为单位还应承担赔偿责任，而单位觉得保险赔偿后自己无需再赔，双方因此产生争议。小胡指出自己停工留薪期工资未得到足额发放，且担心后续若解除劳动合同，一次性伤残就业补助金单位也不会支付。
案情分析:
1、若单位依法缴纳工伤保险，在保险基金支付大部分赔偿项目后，单位仍可能需承担部分费用，像停工留薪期内的工资福利、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等，所以小胡要求单位支付停工留薪期工资及后续可能的一次性伤残就业补助金是合理的。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。本案中单位已缴纳保险，只需承担其应负责的部分费用。
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