公司调岗能补偿员工吗
- 律师解析
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1.公司调岗是否补偿分情况。
若因生产经营需要合理调岗，未降低工资、增加劳动强度等，员工应服从，通常无补偿。
2.若公司擅自调岗，改变工作内容、地点、待遇等，员工可拒绝。
因此解除合同，公司属违法解除，要支付赔偿金。
3.赔偿金按经济补偿标准二倍算。
经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司任职多年。近期公司以生产经营需要为由，对小朱进行调岗。新岗位工作地点改变，且工作强度大幅增加，工资却降低了。小朱认为公司未经其同意擅自调岗，改变了关键要素，拒绝服从安排。公司随后解除了与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司此次调岗改变了工作地点、增加劳动强度并降低工资待遇，并非合理调岗，且未经小朱同意擅自进行，不符合基于生产经营需要且合理调岗的条件。
2、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，构成违法解除。按照法律规定，公司需向小朱支付赔偿金，赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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