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加班导致猝死按规定能否算成工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-03-22
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律师解析
1.加班猝死,符合条件可认定工伤。
在工作时间和岗位上突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,加班猝死符合此情况。
2.用人单位要在事故发生30日内,向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请,职工近亲属等可在1年内申请。
4.认定工伤后,近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。

案情回顾:

小朱是某公司员工,经常加班。一次,小朱在加班过程中突然晕倒,经抢救无效死亡。公司认为小朱的死亡与工作无关,拒绝认定为工伤,也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱家属则认为小朱是在加班时猝死,应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱在加班过程中猝死,符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡的条件,应认定为工伤。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未履行此义务,小朱的近亲属可在1年内提出申请。被认定为工伤后,小朱近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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