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企业该如何给员工发放经济补偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿金计算:
按员工在本单位工作年限,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.支付情形:
协商一致、单位提前通知、经济性裁员等法定情况可支付。
违法解除需付双倍赔偿金。
3.支付时间:
办理工作交接时。
4.记录要求:
企业发放时要做书面记录,让员工签字留存。

案情回顾:

小朱在一家企业工作了3年零3个月,劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。企业与小朱协商一致解除劳动合同,但在支付经济补偿金时,企业只愿支付3个月工资作为补偿,小朱认为应按3.5个月工资计算补偿。双方为此产生争议,小朱要求企业按规定支付,且要制作书面发放记录,企业却以各种理由拖延。

案情分析:

1、根据规定,小朱工作3年零3个月,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,所以企业应支付3.5个月工资作为经济补偿金,即3.5×5000=17500元,企业只支付3个月工资不符合规定。
2、企业与小朱协商一致解除劳动合同属于支付经济补偿金的法定情形,且应在办理工作交接时同时支付。此外,企业在发放经济补偿金时,应当制作书面记录,载明发放金额、时间、领取人等信息,并让小朱签字确认留存。
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