减薪拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.遭遇减薪、欠薪，先和用人单位协商，让其说明减薪理由并支付拖欠工资。
2.协商无果，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都可作为证据。
3.向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期单位要付赔偿金。
4.还可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，用司法手段维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期公司无故对其减薪且拖欠工资。小朱与公司协商，要求公司说明减薪理由并支付拖欠工资，公司却拒绝给出合理答复。小朱决定维权，开始收集劳动合同、工资条等相关证据，之后面临选择，是向劳动监察部门投诉，还是直接申请仲裁，成为争议点。
案情分析:
1、小朱按法律途径维权是合理的。可先向劳动监察部门投诉，依据法律，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
2、若小朱认为投诉效率不高，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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