离职重入职又被解雇，赔偿情况是怎样
- 律师解析
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1.离职重入职后被解雇，赔偿分情况。
单位合法解除，像员工严重违规，无需赔偿；若违法解除，要给赔偿金。
2.赔偿金以经济补偿为基础。
经济补偿按在本单位工作时长算，满一年给一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。
重入职后，工作年限从重新入职起算。
3.比如重新入职2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，违法解除赔偿金为5个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱曾在某单位工作，离职一段时间后重新入职该单位。重新入职2年3个月后，小朱被单位解雇。小朱认为单位是违法解除劳动合同，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、赔偿情况需分情形而定。若单位是合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若单位违法解除，应向员工支付赔偿金。
2、赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。离职重入职后，工作年限自重新入职起算。小朱重新入职2年3个月，经济补偿应是2.5个月工资，若单位违法解除，赔偿金则为5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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