公司撤销了员工该拿到什么样的赔偿
- 律师解析
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1.公司撤销致劳动合同无法履行，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.公司违法撤销，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按补偿标准两倍赔。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在公司工作了两年零三个月。近期公司突然撤销，导致小朱的劳动合同无法继续履行。公司仅愿意支付一个半月工资作为补偿，小朱认为依据工作年限，公司应支付两个半月工资的经济补偿，双方就补偿金额未能达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律，公司撤销致劳动合同无法履行时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年零三个月，应支付两个半月工资，公司只支付一个半月工资的做法不符合规定。
2、若公司属于违法撤销，小朱可以要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、针对赔偿事宜，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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