合同未签如何赔偿
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资给劳动者。
2.若因一方过错没签成合同，导致对方有损失，过错方要担缔约过失责任。
3.赔偿对方因相信合同能成立生效受的损失，像签合同花的合理费用、失去和别人签合同机会的损失等。
4.损失赔偿额和违约造成的损失相当，不超违约方签合同时能预见的损失。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘并开始工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作三个多月后，与公司因工资问题产生矛盾，公司以未签合同为由拒绝支付足额工资。此外，小朱在求职过程中为了与这家公司签约，放弃了其他公司的录用机会。小朱要求公司赔偿未签合同的双倍工资以及因信赖签约而失去其他机会的损失，公司则认为无此赔偿义务。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此公司在小朱工作三个多月的时间里未签合同，需向小朱支付相应的双倍工资补偿。
2、该公司因自身过错未与小朱签订合同，给小朱造成了损失，应承担缔约过失责任。需赔偿小朱为签订合同支出的合理费用以及丧失与他人订立合同机会的损失，赔偿额应在不超过其订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失范围内。
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