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公司欠4个月工资该给予什么样的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-23
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郭培员律师
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律师解析
1.工资报酬:
公司拖欠4个月工资,需足额支付。
2.经济补偿:
若劳动者因公司欠薪解除合同,公司按工作年限补偿,每满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
3.加付赔偿金:
劳动部门责令限期支付,逾期不付,公司按应付金额50%-100%加付。
劳动者可先协商,协商无果可投诉或仲裁。
案情回顾:

小朱在某公司工作,公司却拖欠其4个月工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜,但公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,决定采取进一步措施维护自身利益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,公司应足额支付拖欠小朱的4个月工资,这是公司作为用人单位的基本义务。
2、若小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,公司需按小朱的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付工资,公司逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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