获保险公司伤残赔付，单位还要再赔付吗
- 律师解析
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1.若单位买商业意外险，员工获保险公司伤残赔付后，单位基于劳动关系的法定赔偿义务仍在，比如工伤赔偿。
2.单位缴纳工伤保险时，员工获商业险赔付且符合工伤认定，工伤保险基金和单位需按规定支付赔偿，如一次性伤残补助金等。
3.若单位已依法承担全部赔偿，保险赔付是补充或替代单位责任，单位可能无需额外赔付。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位为其投保了商业意外险。小朱在工作中受伤，经鉴定构成伤残，保险公司按照商业意外险合同给予了伤残赔付。小朱认为单位还应承担工伤赔偿责任，而单位则觉得商业意外险赔付已足够，自身无需再额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、商业意外险属于员工的额外福利，不能免除单位基于劳动关系应承担的法定赔偿义务。若单位仅投保商业意外险，未缴纳工伤保险，在小朱获保险公司伤残赔付后，单位仍需承担工伤赔偿责任。
2、若单位缴纳了工伤保险，小朱获商业保险赔付后，符合工伤认定条件的，工伤保险基金和单位仍要按规定支付相应赔偿，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。
3、若单位已依法承担全部赔偿责任，且保险赔付是对单位赔偿责任的补充或替代，单位可能无需再额外赔付。
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