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拖欠四月工资后,能否申请赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位拖欠四月工资,劳动者可申请赔偿。
2.若单位未按约定及时足额付薪,劳动行政部门会责令限期支付,逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商,协商不成向劳动行政部门投诉。
单位逾期不付,可主张加付赔偿金。
4.也能直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资与经济补偿。
案情回顾:

小丽于某单位工作,该单位拖欠其四月工资。小丽先与单位协商,要求支付工资,但单位拒绝。小丽遂向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令单位限期支付。然而,限期已过,单位仍未支付小丽工资。小丽希望单位支付工资并给予赔偿,与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付。本案中单位拖欠小丽四月工资,劳动行政部门责令限期支付符合法律规定。
2、单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资,小丽有权主张单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外,小丽也可直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资及经济补偿。
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