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要是公司辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-24
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郭培员律师
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律师解析
1.公司辞退员工赔偿分情况。
合法辞退,像员工严重违反公司制度有过错,公司不用赔偿。
2.违法辞退,公司要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年2个月,月均工资5000元,违法辞退赔35000元。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年2个月,月平均工资5000元。公司以小朱工作态度不认真为由将其辞退,但小朱认为自己并未严重违反公司规章制度,公司属于违法辞退,要求公司给予赔偿,而公司则坚称是合法辞退无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退员工是否合法需看员工是否存在严重违反公司规章制度等过错情形。本案中,公司称小朱工作态度不认真却未证明其达到严重违反规章制度程度,所以公司辞退行为可能属于违法辞退。
2、若公司违法辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作3年2个月,应按3.5个月工资计算经济补偿,月工资为5000元,所以公司应支付赔偿金35000元(5000×3.5×2)。
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