公司离职金不给能起诉吗
- 律师解析
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1.公司不给离职金，员工可起诉，但要先进行劳动仲裁。
因为劳动争议需仲裁前置，得先向仲裁委申请仲裁，对结果不服再去法院起诉。
2.员工要收集证据，像劳动合同、工资条、离职证明等，证明和公司有劳动关系且应获离职金。
3.若公司应给却不给离职金，员工要在知道权利受损一年内申请仲裁，不服仲裁结果可在规定时间起诉维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，离职时公司未支付离职金。小朱认为自己符合获得离职金的条件，公司此举侵害了其权益，与公司协商无果后，小朱决定通过法律途径解决，然而公司坚称无需支付离职金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置，小朱需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。
2、小朱要收集能证明与公司存在劳动关系、应获得离职金的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。并且应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
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