拖欠工资仲裁赔偿标准多少
- 律师解析
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1.被拖欠的工资：
用人单位需按合同约定和规定，及时足额支付给劳动者。
2.加付赔偿金：
劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付。
3.经济补偿：
劳动者因单位拖欠工资解除合同，工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
案情回顾:
小胡在某单位工作，该单位连续数月拖欠小胡工资，小胡多次催要无果。无奈之下，小胡向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，单位辩称资金周转困难才拖欠工资，并非故意。而小胡则要求单位支付被拖欠的工资，加付赔偿金，并因单位拖欠工资解除劳动合同，要求获得相应经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，所以该单位需向小胡支付被拖欠的工资。
2、若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小胡加付赔偿金。
3、因为单位拖欠工资，小胡解除劳动合同，单位应根据小胡工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资补偿。
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