夫妻离婚时，该如何认定债务
- 律师解析
-
1.离婚时债务分共同和个人两种。
2.共同债务包括为家庭日常开销、子女教育等所负债务，或一方超出日常所需但用于共同生活等且债权人能证明的债务，如双方共签或事后追认的。
离婚时先以共同财产偿还，不足部分协议清偿，协议不成法院判。
3.个人债务指一方以个人名义超日常所需且无法证明用于共同生活的债务，以及婚前所负债务，由负债方自担。
案情回顾:
小朱和小丽是夫妻，后因感情不和决定离婚。在债务处理上产生争议，小朱称自己在婚姻期间向朋友借了一笔钱用于投资创业，要求小丽共同偿还。小丽则认为这笔债务是小朱以个人名义所借，且超出家庭日常生活需要，自己并不知情，不应共同承担。双方就该债务属于夫妻共同债务还是个人债务僵持不下。
案情分析:
1、判断该债务性质，需看是否符合夫妻共同债务的条件。若这笔投资创业的钱用于夫妻共同生产经营，或能证明是基于夫妻双方共同意思表示，应认定为共同债务。若不能证明，且超出家庭日常生活需要，应认定为小朱的个人债务。
2、若为共同债务，离婚时应先以夫妻共同财产清偿，不足部分由双方协议清偿，协议不成由法院判决；若为个人债务，则由小朱自行承担。
0
图文相关推荐
-
证据审查助力承揽合同纠纷胜诉，装修款与违约金诉求获支持本案原告与装修公司承揽合同纠纷，难点在于工程增项及费用认定、租金损失举证。律师程理想通过审查合同、付款凭证等证据，为原告争取到装修款和违约金，租金损失因证据不足未获支持。
合同违约
-
从承揽合同纠纷看律师的理论运用与实务智慧在承揽合同纠纷中，《民法典》《公司法》等法律理论至关重要。程理想律师运用相关理论，为委托人争取权益，体现了理论指导实践的价值，助力案件合理解决。
合同纠纷
-
装修合同纠纷：房主诉装修公司追讨款项2022年，李X与徐州XX公司签订装修合同，后装修停滞。李X起诉要求解除合同、返还装修款等。法院判决解除合同，阚XX支付装修款及违约金，驳回部分诉求。
合同纠纷
-
承揽合同纠纷破局：理清装修款、违约金与责任归属本案装修合同履行混乱，涉及工程变更、工期延误、公司注销等复杂问题。程理想律师通过梳理合同约定与证据，明确责任主体，为委托人争取合法权益。
合同违约
-
装修合同纠纷，业主能否讨回损失？2022年，李X与徐州XX公司签订装修合同，支付款项后装修停滞。李X委托程理想律师起诉，要求解除合同、返还装修款等。法院判决解除合同，阚XX支付装修款及违约金。
合同纠纷
-
装修合同纠纷：业主维权追讨装修款与违约金2022年，李X与徐州XX公司签订装修合同，支付款项后装修停滞。李X委托程理想律师起诉，要求解除合同、返还装修款等。法院判决解除合同，阚XX支付装修款与违约金。
合同违约
问题没解答? 125646人选择咨询律师
夫妻离婚时，该如何认定债务
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
