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被裁员提了要离职申请不给走怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-03-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.员工被裁员不用提离职申请。
若已提且公司不放人,分情况处理。
写了个人原因离职,通常算主动辞职,难要经济补偿。
2.未明确个人原因,且有公司裁员证据,可与公司协商,要求按规定付经济补偿并办离职。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正。
还能收集裁员证据申请劳动仲裁,经济补偿按工作年限,一年补一个月工资。
案情回顾:

小朱所在公司进行裁员,小朱本无需提交离职申请。但小朱在未了解相关规定的情况下提交了离职申请,公司却以小朱已申请离职为由不放人。小朱的离职申请中未明确是个人原因离职,小朱认为自己是被公司裁员,公司应支付经济补偿并办理离职手续,而公司则认为小朱是主动辞职,拒绝支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、因小朱的离职申请未明确个人原因,且有证据证明是公司裁员,所以小朱可与公司协商,依据法律规定要求公司支付经济补偿并办理离职手续。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。小朱也可收集如裁员通知、沟通记录等被裁员的证据,申请劳动仲裁,要求公司按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿并办理离职手续。
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