公司拖欠3个月工资能否被迫离职
- 律师解析
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1.公司拖欠3个月工资，劳动者可被迫离职。
单位不及时足额付薪违法，劳动者能依法解除合同。
2.以拖欠工资为由解约后，劳动者可要求经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集合同、工资条等证据。
先和公司协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已拖欠其3个月工资。小朱多次向公司催要工资无果，便以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违法行为，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。小朱因公司拖欠3个月工资提出解除劳动合同，符合法律规定。
2、劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱可根据自己的工作年限要求公司支付相应的经济补偿。
3、劳动者要维护自身权益需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。小朱应收集相关证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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