劳动者培训后解除合同违约金多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：辽宁琨驰律师事务所
- 服务城市：朝阳 电话：15084233820
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律师优势：有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：李跃律师，已执业5年，执业地区为辽宁朝阳，认证执业律所是辽宁琨驰律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15084233820，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.劳动者接受专项培训后，若违反服务期约定解除合同，要支付违约金。
2.违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.培训费用包含有凭证的专业技术培训费用、培训差旅费及其他直接费用。
4.比如单位花5万培训，约定服务期5年，工作2年后违约，未履行3年，违约金最高3万。
案情回顾:
小胡所在单位花费5万元为其进行专业技术培训，双方约定服务期5年。小胡工作2年后，以个人发展为由提出解除劳动合同。单位认为小胡违反服务期约定，要求其支付违约金，小胡则认为单位要求的违约金过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者接受专项培训后违反服务期约定解除合同，需支付违约金。小胡在接受单位专项培训后，工作未满约定的服务期就提出解除合同，构成违约，应支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位为小胡培训花费5万元，约定服务期5年，小胡工作2年后违约，尚未履行的服务期为3年，应分摊的费用为3万元，所以小胡需支付的违约金最高为3万元。
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