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加班没有加班费能拿到多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-26
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位安排加班却不付加班费,劳动者有权索要加班费与赔偿金。
2.加班费支付标准:
工作日加班,至少付工资150%;休息日加班且不补休,至少付200%;法定休假日加班,至少付300%。
3.若单位经责令限期支付仍逾期未付,按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排他在工作日、休息日和法定休假日加班,但从未支付过加班费。小朱多次与公司协商支付加班费事宜,公司却以各种理由拖延。小朱无奈之下向劳动行政部门反映,劳动行政部门责令公司限期支付,然而公司逾期仍未支付。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位安排加班应支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬,休息日加班且不能补休应支付不低于200%的报酬,法定休假日加班应支付不低于300%的报酬。该公司安排小朱加班却不支付加班费,已违反法律规定。
2、由于公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱此前与公司协商不成,可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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美术版权被侵权赔偿标准是什么
[律师回复] (一)当美术版权被侵权时,权利人应首先收集能证明自身因侵权所受实际损失的证据,包括直接损失的凭证以及为制止侵权产生的合理开支票据,如律师费发票、公证费收据等,以此确定赔偿数额。 (二)若实际损失难以计算,要尽力收集侵权人违法所得的相关证据,如侵权产品的销售数据、盈利报表等,按此要求赔偿。 (三)若权利人实际损失和侵权人违法所得都无法确定,在诉讼过程中,要向法院详细说明作品类型、合理使用费、侵权行为性质和后果等情况,同时提及作品知名度、市场价值、侵权方式及范围等因素,辅助法院做出合理判决。 法律依据: 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定,侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿;权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的,可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
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