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未签订劳动合同被辞退补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-03-27
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郭培员律师
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律师解析
1.未签合同双倍工资:
用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月付双倍工资。
从用工满一个月次日算到补签合同前一日。
2.经济补偿或赔偿:
单位合法辞退,按工作年限补偿,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。
违法辞退则按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年,公司一直未与其签订书面劳动合同。某一天,公司突然将小朱辞退,且未说明正当理由。小朱认为公司未签合同且无故辞退他,应给予相应补偿;而公司则觉得辞退小朱是合理的,无需额外补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资,计算期限从用工满一个月的次日起至辞退之日。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。
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