当加班时间超了费用要怎么计算
- 律师解析
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1.工作日加班：
延长工作时间，加班工资按不低于本人小时工资的1.5倍算。
比如月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元，工作日加班1小时，加班工资约25.86元。
2.休息日加班：
若不能补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付。
上述工资情况下，休息日加班1天，加班工资约275.86元。
3.法定休假日加班：
按不低于本人日或小时工资的3倍支付。
同样工资，法定休假日加班1天，加班工资约413.79元。
案情回顾:
小朱在某公司工作，月工资3000元。近期公司业务繁忙，安排小朱在工作日延长工作1小时，休息日加班1天，法定休假日加班1天。然而，公司在支付小朱加班工资时，统一按照小时工资1倍的标准支付。小朱认为公司计算方式有误，与公司就加班工资的计算和支付产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工作日延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付加班工资。小朱月工资3000元，月计薪天数按21.75天算，日工资约137.93元，小时工资约17.24元，工作日加班1小时，加班工资约25.86元，而公司按1倍支付不符合规定。
2、休息日安排工作又不能补休的，需支付不低于本人日或小时工资的2倍报酬，小朱休息日加班1天，加班工资约275.86元，公司按1倍支付错误。法定休假日安排工作的，要按照不低于本人日或小时工资的3倍支付报酬，小朱法定休假日加班1天，加班工资约413.79元，公司支付标准也不正确。
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