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工作中员工突发疾病赔偿金额如何定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-27
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律师解析
1.工作时员工突发疾病,赔偿视情况而定。
在岗位和工作时间内突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,视同工伤。
赔偿按工伤保险待遇确定,有丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
2.不满足视同工伤条件,企业一般无赔偿责任,但要给医疗期,并支付病假工资。
赔偿金额结合具体情况计算。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工,在工作时突然晕倒。公司立即将其送往医院抢救,若小朱在48小时内经抢救无效死亡,家属要求公司按照视同工伤进行赔偿。但公司认为需进一步确定是否符合视同工伤条件,双方因此产生争议。若小朱经抢救脱离危险,未满足视同工伤条件,小朱希望公司给予赔偿,公司则表示按规定给予医疗期和病假工资。

案情分析:

1、若小朱在工作岗位和时间内突发疾病死亡,或48小时内经抢救无效死亡,根据法律规定视同工伤,公司应按照工伤保险待遇进行赔偿,赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小朱未满足视同工伤条件,企业一般无赔偿责任,但应给予一定医疗期,医疗期内按规定支付病假工资。具体赔偿金额需结合实际情况,依据相关规定准确计算。
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