合同到期劳动者处于孕期的如何办
- 律师解析
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1.劳动合同期满时，女职工若在孕期，合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束才终止。
2.此期间，用人单位不能以合同到期终止劳动关系。
3.若违法终止，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小丽与公司签订的劳动合同即将到期，但此时小丽已怀孕。公司却以合同到期为由，终止了与小丽的劳动关系。小丽认为自己处于孕期，公司不应在此时终止合同，双方因此产生争议。小丽要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持合同已到期，劳动关系自然终止。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满时女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。本案中，小丽处于孕期，公司不能以合同到期为由终止劳动关系，其终止行为违法。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同。若小丽不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
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