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员工加班时突发疾病,企业要怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-27
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律师解析
1.员工加班突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,企业按工伤保险待遇赔偿,如丧葬补助、亲属抚恤金、工亡补助金等。
2.突发疾病未死亡且符合工伤认定条件,企业担工伤保险责任,付医疗及康复费用等。
未缴工伤保险费,企业付全部待遇。
3.不属于工伤,企业一般无赔偿责任,但要给医疗期并支付病假工资。
案情回顾:

小朱是某企业员工,在一次加班时突发疾病。小朱家属要求企业承担全部治疗费用并给予赔偿,企业则认为应先确定是否属于工伤再决定赔偿事宜。经医院全力救治,小朱脱离生命危险。小朱家属与企业就赔偿问题产生争议,家属认为无论是否工伤企业都该全赔,企业坚持按规定处理。

案情分析:

1、若小朱在工作时间和岗位突发疾病,在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤,企业需按工伤保险待遇赔偿,如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、小朱未死亡,符合工伤认定条件的,企业应承担相应工伤保险责任,支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等;若企业未依法为小朱缴纳工伤保险费,则由企业支付全部工伤保险待遇。
3、若不属于工伤情形,企业通常无赔偿责任,但应按规定给予小朱一定医疗期,并在医疗期内按规定支付病假工资。
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