单位解约后不结清工资应该如何处理
- 律师解析
-
1.与单位协商：
告知单位按时足额付工资是其法定义务，要求限期支付工资。
2.向劳动行政部门投诉：
协商不成，可投诉。
部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.申请调解：
可找劳动争议调解组织。
单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请仲裁：
可直接申请，这是劳动争议必经程序。
5.提起诉讼：
对仲裁裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，后单位与其解约，但未结清工资。小朱与单位协商，要求单位按时足额支付工资，单位却以各种理由拖延。小朱多次沟通无果，不知后续该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，小朱可申请仲裁。
3、小朱还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。
4、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125688人选择咨询律师
单位解约后不结清工资应该如何处理
一键咨询
